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【中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改专刊之三】e乐彩app注重脱贫攻坚一线干部选拔使用

【来源:中共e乐彩app县委组织部 | 发布日期:2019-04-22 08:08:37 | 浏览次数:65 】


e乐彩app牢固树立在脱贫攻坚一线选用干部的鲜明导向,坚持把脱贫攻坚一线作为培养、识别、选拔干部的“主阵地”,进一步激励脱贫攻坚一线干部积极干事创业、担当作为。

树导向,注重在脱贫攻坚一线选拔干部。突出政治标准,把脱贫攻坚一线作为培养锻炼干部、考察识别干部的主战场。对脱贫攻坚一线工作实绩突出、群众公认度高的90名干部进行了提拔,78名干部转任重要岗位,从乡镇领导班子成员中选拔9名干部任县直部门主要负责人,打破隐形台阶对2名工作实绩突出的乡镇领导班子副职提拔为乡镇长;对考核优秀的3名驻村帮扶工作队长(第一书记)进行了提拔或进一步使用,对3名表现优秀、业绩突出的乡镇党委书记和3名驻村帮扶工作队队长(第一书记)向市委进行了推荐。同时,坚持人岗相适、人事相宜原则,按照“小调整,大稳定”的原则,在综合考虑工作经验与实践阅历、广泛征求意见、综合分析研判的基础上,率先将全县18个乡镇市场监管综合行政执法队伍配备到位,由18个乡镇长兼任扶贫工作站站长,配备18名扶贫工作站副站长,进一步加强扶贫力量,为打赢打好脱贫攻坚战提供组织保障。

压担子,注重在脱贫攻坚一线培养干部。围绕脱贫攻坚和补齐干部短板需要,把脱贫攻坚工作与干部培养工作紧密结合起来,积极为广大干部搭建砥砺品格、磨练意志、积累经验、增长才干的干事创业平台。近年来,有针对性从全县各部门(单位)干部中,选派186名工作有思路、有方法、热爱农村工作的优秀年轻干部到全县150个贫困村和36个非贫困村中的深度贫困村担任驻村帮扶工作队队长。坚持培训资源向脱贫攻坚一线倾斜,把脱贫攻坚一线干部培训纳入全县干部培训工作的总体规划,采取专题轮训、赴外培训、网络培训等方式,分级分层开展脱贫攻坚一线干部教育培训2018年以来,全县先后举办各级各类脱贫攻坚领域培训班80期培训干部7900多人(次)。同时,印发了《关于选派年轻干部到乡镇挂任科技副乡镇长工作的通知》,计划选派18名优秀年轻干部挂职担任乡镇科技副乡镇长,主抓产业扶贫工作,真正让能吃苦、有本领、有闯劲、想干事的干部到脱贫攻坚一线进行锻炼。

重研判,注重在脱贫攻坚一线识别干部。把干部在脱贫攻坚一线的表现作为考察识别干部的重要标准,结合年度考核、工作调研、督查检查等工作深入脱贫攻坚一线广泛听取意见,通过随机抽查、走访群众、数据分析等多种方式,对干部在推动脱贫攻坚工作中作用发挥、敬业表现、工作作风等方面的情况进行深入了解。将脱贫攻坚实效、实绩以及贫困户的评价作为发现干部的重要依据,精准识别脱贫攻坚一线干部的的工作实绩,及时了解和掌握一批在脱贫攻坚一线实绩突出的干部同时,印发《关于在脱贫攻坚一线推荐干部的通知》,要求各乡镇及时将脱贫攻坚一线综合表现优秀,能力素质突出,工作成效明显,群众普遍公认的优秀干部向县委推荐,县委组织部综合推荐意见和平时掌握了解的情况,对干部进行综合分析研判。

多关怀,注重在脱贫攻坚一线激励干部。坚持严管与厚爱相结合,进一步完善关心关爱脱贫攻坚一线干部的各项措施注重脱贫攻坚一线干部身心健康。认真落实谈心谈话制度,结合年度考核、“两谈一提”等工作,深入脱贫攻坚一线开展谈心谈话,做到“五必谈”,即“发现问题必谈、思想异常必谈、遭遇挫折必谈、受到奖惩必谈、调整交流必谈”,及时了解脱贫攻坚一线干部思想动态,帮助解决工作生活中遇到的困难今年以来,29名在脱贫攻坚一线偏远乡镇工作的干部交流到县直单位或县城附近乡镇工作积极开展走访慰问,在节假日期间,由县委主要领导带队,对坚守脱贫攻坚一线的干部进行慰问。加大宣传力度,利用e乐彩app电视台、e乐彩app党政网、e乐彩app党建网和微信公众平台等媒体大力宣传报道脱贫攻坚一线先进事迹和典型,营造见贤思齐、创先争优的浓厚氛围,进一步激发广大干部的干事创业热情。