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e乐彩app“123”措施持续加强组工干部队伍建设

【来源:中共e乐彩app县委组织部 | 发布日期:2019-07-05 08:03:46 | 浏览次数:41 】

 

今年来,e乐彩app县委组织部紧紧围绕建设过硬组工干部队伍这一目标,通过制定“一项计划”、落实“两项制度”、开展“三项活动”等措施,着力打造过硬队伍、努力建设模范部门。

制定“一项计划”提能力。制定了《年轻组工干部帮带计划》,充分发挥组工干部“传帮带”的优良传统,实行“一对一”联系帮带,7名工作经验丰富、业务功底扎实、综合素质过硬的“老组工”联系帮带7名年轻组工干部。传授工作经验,在思想引导、办文办会、工作程序、文稿写作、来访接待等方面讲经验、讲技巧、讲思路,为年轻组工干部筑牢思想根基,帮助年轻组工干部尽快适应工作环境,熟悉工作业务。解决实际困难,对年轻组工干部在思想、工作及生活中遇到的困惑困难,帮带责任人及时与年轻干部开展谈心谈话,在“拉家常”中了解掌握思想状态,及时出点子、想办法,用实际行动打开年轻干部的“心结”,切实解决年轻干部后顾之忧,确保年轻干部能够全身心投入到工作中。提升业务技能,向年轻干部交任务、压担子,有针对性的制定工作计划,及时督促落实,督促年轻干部在思想状态、业务水平、方式方法等方面主动适应组织工作新要求要求。

落实“两项制度”强效能。落实督查督办制度,针对每次部务会议研究决定的事项、部务会成员临时安排办理的事项和批示具体业务组室承办的事项,由办公室确定专人梳理汇总,分别建立督查督办台账。坚持完成一件,销号一件,按照完成期限要求,及时跟踪问效,督促承办责任人限期办理。对没有按期完成工作任务的,责令具体承办人在干部职工会议上进行检查,并限期进行整改,确保全面完成工作任务。落实负面清单管理制度年初每名组工干部设定初始分值100分,参照管理清单明确规定的组工干部因工作失误造成负面影响、业务完成不及时、工作拖沓、执行不力等16种情况,按照扣分标准设置的4个分段,视情节轻重进行加扣分,年终将按照5种追责办法分类问责处理。截止目前,已对11名组工干部计入负面清单管理,累计扣分63分。

开展“三项活动”转作风。深入推进“基层减负年”活动。严格落实县委《关于解决形式主义突出问题为基层减负的具体措施》,由办公室负责严把文件的规格、程序、字数等关口,精简文件数量,大力弘扬“短实新”文风,在部机关积极提倡开短会、讲短话。同时,充分利用政务网、电子邮箱、微信工作群、QQ群等媒介,全面推行“无纸化”办公,切实提高工作效率。持续开展“作风建设年活动”。切实把中央脱贫攻坚专项巡视反馈问题整改落实作为转变作风的主要抓手,针对反馈指出的4个方面6个问题的128条整改落实措施,按照“事事有回音、件件有落实”的原则,对照清单台账,明确整改责任组室和责任人,逐条逐项抓整改,扎实推进各项整改工作任务。同时,结合“组工干部遍访贫困村贫困党员”活动、组工干部知事识人下基层活动,先后引导组织部分组工干部走访8个乡镇、42个贫困村、131户贫困党员和贫困户,不断增强组工干部的实践能力、服务群众能力和解决困难问题的能力。扎实开展“四察四治”专项行动,认真对照“察政治要件落实、治阳奉阴违”四个方面重点整治任务,结合部机关实际,自查自纠出具体问题6条,制定整改措施8条,规定了整改时限,明确了责任人同时,按照领导小组职责分工,由相关责任人及时对组室和组员改进形式主义官僚主义问题的督促检查,对整治工作不力的由分管领导挂牌督办,确保各项整改任务全面完成。