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高台:不断加大年轻干部培养选拔力度

【来源:定西党建网 | 发布日期:2019-06-06 08:11:04 | 浏览次数:25 】


    高台县抓实年轻干部选拔、培育、管理、使用四个环节,着力建设适应新时代新任务新要求的优秀年轻干部队伍。

    构建年轻干部有序流动的“蓄水池”。注重分析研判,强化源头储备,加大选调生、公务员的招录力度,及时将“三支一扶”、进村进社等基层服务项目人员纳入体制进行培养储备。注重日常发现了解,进一步拓宽视野,结合试用期考核、座谈交流、任职考察、年终考评等,从党政机关、事业单位和一线“村官”中发现优秀年轻干部。建立多渠道储备机制,大力实施年轻干部“墩苗”“穗选”计划,累计储备优秀年轻干部192人。强化动态管理,对发现有不良反映、不胜任现职的及时进行调整,努力建设一支数量充足、结构合理、素质较高、充满活力的优秀年轻干部队伍。

    搭建年轻干部历练培养的“成才梯”。将年轻干部教育培训纳入党校主体班次,突出政治教育、党性教育,采取“党校主厨、网校点单、夜校加餐、高校进补”的方式,不断提升年轻干部政治素质和专业能力。探索建立以“基层一线、工作一线、群众一线”为主要内容的“三个一线”干部锻炼培养方式,及时选派年轻干部到精准扶贫、乡村振兴、生态保护、急难险重前沿和服务群众窗口进行历练,让年轻干部在“一线”经历风雨、磨练意志、增长才干。近年来,先后选派64名年轻干部到市、县直部门、重点项目挂职锻炼,选派32名年轻干部到贫困村担任第一书记。

    筑牢年轻干部健康成长的“防火墙”。健全谈心谈话制度,通过召开年轻干部座谈会、工作经验交流会等方式,开展经常性谈心谈话,全面掌握年轻干部的日常表现、工作业绩、纪律作风等方面情况,对发现的苗头性、倾向性问题,早发现,早提醒,确保年轻干部能干事、干成事、不出事。坚持经常性了解与定期分析相结合,建立健全平时了解与年度考核、专项考核、任职考察相结合的跟踪了解考核机制,及时掌握年轻干部担当作为情况,对发现的问题及时进行提醒、函询和诫勉,有效构建了年轻干部健康成长的“防火墙”。

    树立年轻干部选拔使用的“风向标”。建立以“六个一批”为主的干部选拔、使用方式,让年轻干部在多领域、多行业接受锻炼,着力培养复合型优秀年轻干部。坚持以事择人、人岗相适,大胆选拔使用综合素质好、发展潜力大、各方面条件比较成熟的优秀年轻干部,使他们在乡村振兴、精准脱贫、生态环保等吃劲岗位、重要岗位上经受磨炼,建功立业。2017年以来,先后提拔使用35岁以下优秀年轻干部61人。注重正向激励,旗帜鲜明地为敢于担当、主动作为的年轻干部撑腰鼓劲,努力营造鼓励干事、宽容失误的良好工作氛围。